El presidente de la Federación Nacional de Empleados Públicos (Fedeunep), Antonio Suárez, advirtió que el sistema de escalas salariales del sector público —anclado a un salario mínimo que lleva años sin ajustes— quedó desfasado y afecta tanto el sueldo base como la progresión por formación y experiencia.
Suárez insistió en que cualquier propuesta de mejora salarial debe ser “objetiva y responsable”, y alertó que exigir montos que el Estado o el sector privado no puedan pagar, como incrementos inmediatos de 300 dólares sin respaldo fiscal, terminaría comprometiendo la sostenibilidad de los ingresos laborales.
“Una cosa es lo que aspiramos, merecemos y consideramos justo para recuperar nuestra calidad de vida, y otra es lo que debemos proponer de forma objetiva para evitar que ese petitorio no sea sustentable”, afirmó Fedecámaras Radio.
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Ajustes inmediatos
Ante la demora en la reforma de las leyes laborales, Fedeunep plantea un aumento inmediato de los bonos vigentes —Guerra Económica y Cestaticket— para que se acerquen al costo de la canasta alimentaria. El gremio considera que esta sería una medida transitoria mientras se define un nuevo esquema de remuneración.
El dirigente fue enfático en que el aumento salarial no puede condicionarse a que los trabajadores acepten una reforma del régimen de prestaciones sociales o del salario integral. A su juicio, vincular ambos procesos equivaldría a presionar a los empleados públicos para avalar cambios que aún no han sido discutidos de manera amplia.
Suárez destacó la importancia del Foro de Diálogo Social, donde participan Gobierno, Fedecámaras y centrales obreras, como el espacio legítimo para fijar indicadores y avanzar en acuerdos. Sin embargo, pidió que el debate sea inclusivo y no quede restringido a un solo grupo de actores.
Con información de Fedecámaras Radio
