El sondeo realizado por la Universidad Católica Andrés Bello (UCAB) y la consultora internacional Mercer precisó que más del 90% de las empresas del país cancela parte de los sueldos de sus trabajadores en bolívares.
La Universidad Católica Andrés Bello (UCAB) y la consultora internacional en Gestión de Recursos Humanos, Mercer, publicaron recientemente los resultados del «Estudio Tendencias de Talento 2024», en el que encuestaron a 93 empresas de todo el país sobre sus políticas y estrategias de captación, compensación y retención de trabajadores.
El sondeo fue respondido entre los meses de abril y mayo de este año por los líderes del área de gestión de recursos humanos (RRHH) de las distintas empresas.
En ese sentido, el estudio mostró que el 53% de los encargados de RRHH de esas compañías venezolanas comentaron que conocen el mercado laboral y a sus competidores, y sobre esa base, fijan los salarios de los trabajadores.
Apuntó que más del 90% de las empresas cancela parte de los sueldos en bolívares, mientras que el 53% incluye la divisa estadounidense.
El 40% de los trabajadores, cuatro de cada 10 personas, se retiran de las empresas para obtener mayores ingresos, según el determinó el estudio.
El sondeo añadió que el 48% de las compañías para retener a los trabajadores aplican estrategias de compensación en función del desempeño.
El 59% de las empresas, 6 de cada 10 compañías, dedican entre 1% y 2% del presupuesto anual a la capacitación de sus colaboradores.
No obstante, el 24% de los empleados, dos de cada 10 trabajadores, está generando un segundo o tercer ingreso durante sus horas laborales.
Igualmente, solo 10% de las empresas consultadas destacó que tiene algún tipo de programa de apoyo al emprendimiento de sus empleados.
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