La Comisión de Asuntos Laborales de Fedecámaras propuso revisar el mecanismo con el que se calculan las prestaciones sociales en Venezuela, asegurando que el uso del salario mínimo como base —actualmente fijado en 130 bolívares mensuales— genera distorsiones significativas frente a los ingresos reales de los trabajadores.
Alejandro Disilvestro, presidente de la comisión y experto en derecho laboral, explicó que el gremio trabaja en alternativas para ajustar el cálculo de las prestaciones a la realidad remunerativa del país. Entre las opciones analizadas se encuentra la creación de un “período especial” que permita reconocer un monto mayor al salario mínimo al momento de calcular los beneficios laborales.
“Esto significaría tomar parte del ingreso neto del trabajador —y no solo el sueldo básico— como referencia. La manera actual no refleja la realidad, porque la mayor parte del ingreso de los trabajadores proviene de bonificaciones que no entran en el cálculo”, señaló en una entrevista con Fedecámaras Radio.
Los trabajadores del sector público perciben en promedio unos 160 dólares mensuales, mientras que en el sector privado el ingreso ronda los 180 dólares, de acuerdo con estimaciones manejadas por la organización empresarial. Sin embargo, estas remuneraciones están compuestas mayoritariamente por pagos no salariales, lo que diluye el impacto de las prestaciones.
Más leídas
Cambio en la base de cálculo tras la reforma de pensiones
Disilvestro recordó que la “Ley de Protección de las Pensiones de Seguridad Social”, aprobada este año, introdujo un esquema de contribuciones patronales de hasta 15% sobre el ingreso mensual total de los trabajadores, no sobre el salario mínimo. A su juicio, ese precedente refuerza la necesidad de un ajuste similar en las prestaciones sociales para evitar nuevas brechas entre ingresos reales y beneficios laborales.
Además de la revisión del cálculo de prestaciones, la Comisión de Asuntos Laborales trabaja en propuestas para modernizar el marco laboral y mejorar la competitividad del sector privado. Entre las ideas exploradas figura la posibilidad de flexibilizar ciertos beneficios en el caso de profesionales, permitiendo negociar condiciones específicas a cambio de mayores ingresos.
“Si la ley establece 15 días de vacaciones hábiles, podría permitirse que un profesional acuerde 10 días a cambio de una bonificación adicional. Es un esquema que podría facilitar nuevas contrataciones en el sector formal”, apuntó Disilvestro.
Las propuestas serán presentadas al directorio de Fedecámaras como parte de una agenda que busca actualizar las normas laborales y adecuarlas al entorno económico actual.
Con información de Fedecámaras Radio
